Dette er første gang under Tobakksfaktas pågående overvåking av innføringen av røykfri/tobakksfri arbeidstid i Sveriges 290 kommuner at røykfri arbeidstid i en kommune har opphørt.
Tobakksfakta har kontaktet personalsjefer og kommunikatører både sentralt og i administrasjonene i de fem byområdene for å få reaksjoner på endringen i tobakkspolitikken.
Ingen har klart å finne noen ansatte som var involvert i innføringen av røykfri arbeidstid i noen av de fem bydelene, og kunnskapen om de tidligere røykfrie arbeidstidene er begrenset. Mange forklarer vanskelighetene med å finne personer som ledet overgangen til tobakksfri arbeidstid med at det er så lenge siden de har sluttet.
Navnene på distriktene og tidspunktet da røykfri arbeidstid ble innført ser slik ut:
Husie, januar 2007, Södra innerstaden, juli 2007, Hyllie, oktober 2007, Rosengård og Oxie, januar 2010.
For eksempel, da røykfrie Hyllie fusjonerte med Limhamn-Bunkeflo i fjor sommer, som ikke hadde røykfri arbeidstid, gjaldt sistnevntes policy. Da Rosengård og Husie ble slått sammen til Öster byområdeadministrasjon, hadde begge distriktene røykfri arbeidstid, men de opphørte uansett også der i forbindelse med fusjonen.
Det er imidlertid håp om røykfri arbeidstid i Malmö etter hvert også. I bykontorets strategiske HR-avdeling forklarer enhetsleder Kerstin Falk at intensjonen etter den store organisasjonsendringen som ble gjennomført i 2013 er å starte arbeidet i år med fokus på røykfri arbeidstid med retningslinjer som er felles for hele kommunen.
– Malmö kommune har de siste årene hatt ambisjoner om å ha felles arbeidsmetoder og retningslinjer innenfor personal- og arbeidsmiljøområdene for kommunen i størst mulig grad.
