Dies ist das erste Mal während der fortlaufenden Überwachung der Einführung rauchfreier Arbeitszeiten durch Tobacco Facts in den 290 schwedischen Gemeinden, dass die rauchfreie Arbeitszeit in einer Gemeinde beendet wurde.
Tobacco Facts hat sowohl zentrale Personalverantwortliche als auch die Verwaltungsmitarbeiter der fünf städtischen Gebiete kontaktiert, um Reaktionen auf die Änderung der Tabakpolitik zu erhalten.
Es ist bisher niemandem gelungen, Mitarbeiter ausfindig zu machen, die an der Einführung rauchfreier Arbeitszeiten in einem der fünf Stadtbezirke beteiligt waren, und auch das Wissen über die vorherigen rauchfreien Arbeitszeiten ist begrenzt. Viele erklären die Schwierigkeiten bei der Suche nach denjenigen, die den Übergang zu tabakfreien Arbeitszeiten vorangetrieben haben, damit, dass dies schon so lange her ist.
Die Namen der Bezirke und die Zeitpunkte der Einführung rauchfreier Arbeitszeiten sehen folgendermaßen aus:
Husie, Januar 2007, Södra innerstaden, Juli 2007, Hyllie, Oktober 2007, Rosengård und Oxie, Januar 2010.
Als beispielsweise das rauchfreie Hyllie im vergangenen Sommer mit Limhamn-Bunkeflo fusionierte, wo es keine rauchfreien Arbeitszeiten gab, galt die Regelung von Limhamn-Bunkeflo. Als Rosengård und Husie in die Stadtverwaltung Öster eingemeindet wurden, galten in beiden Bezirken rauchfreie Arbeitszeiten, die jedoch im Zuge der Fusion ohnehin abgeschafft wurden.
Es besteht jedoch Hoffnung, dass auch in Malmö künftig rauchfreie Arbeitszeiten eingeführt werden. Kerstin Falk, Referatsleiterin in der strategischen Personalabteilung der Stadtverwaltung, erklärt, dass nach der 2013 durchgeführten großen Organisationsänderung in diesem Jahr die Arbeit an rauchfreien Arbeitszeiten mit einheitlichen Richtlinien für die gesamte Stadtverwaltung beginnen soll.
– In den letzten Jahren hat die Stadt Malmö das Ziel verfolgt, in den Bereichen Personal und Arbeitsumfeld der Gemeinde möglichst einheitliche Arbeitsmethoden und Richtlinien zu etablieren.
