Det er første gang under Tobaksfaktas løbende overvågning af indførelsen af røgfri/tobaksfri arbejdstid i Sveriges 290 kommuner, at den røgfri arbejdstid i en kommune er ophørt.
Tobaksfakta har kontaktet personalechefer og kommunikatører både centralt og i forvaltningerne i de fem byområder for at få reaktioner på ændringen i tobakspolitikken.
Ingen har kunnet finde nogen medarbejdere, der var involveret i indførelsen af røgfri arbejdstid i nogen af de fem bydele, og kendskabet til de tidligere røgfri arbejdstider er begrænset. Mange forklarer vanskelighederne med at finde folk, der førte an i overgangen til tobaksfri arbejdstid, med, at det er så længe siden, de er stoppet.
Navnene på distrikterne og tidspunktet for indførelsen af røgfri arbejdstid ser således ud:
Husie, januar 2007, Södra innerstaden, juli 2007, Hyllie, oktober 2007, Rosengård og Oxie, januar 2010.
For eksempel, da røgfri Hyllie sidste sommer fusionerede med Limhamn-Bunkeflo, som ikke havde røgfri arbejdstid, var det sidstnævntes politik, der gjaldt. Da Rosengård og Husie blev fusioneret til Öster byområdeadministration, havde begge distrikter røgfri arbejdstid, men de ophørte under alle omstændigheder også der i forbindelse med fusionen.
Der er dog håb om røgfri arbejdstid i Malmø også på sigt. I bykontorets strategiske HR-afdeling forklarer enhedschef Kerstin Falk, at intentionen efter den store organisationsændring, der blev implementeret i 2013, er at begynde arbejdet i år med fokus på røgfri arbejdstid med retningslinjer, der er fælles for hele kommunen.
– Malmø Kommune har i de senere år haft ambitionen om i videst muligt omfang at have fælles arbejdsmetoder og retningslinjer inden for personale- og arbejdsmiljøområderne for kommunen.
